Главная » Повышение квалификации » Курсы повышения квалификации » Кадровый менеджмент в сфере государственного и муниципального управления (с частичным отрывом от работы)

Кадровый менеджмент в сфере государственного и муниципального управления (с частичным отрывом от работы)

ПРОГРАММА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ

  • Руководителей начального и среднего звена органов государственной власти и местного самоуправления.
  • Специалистов кадровых служб, желающих совершенствовать или получить новые компетенции по кадровому менеджменту в сфере государственного и муниципального управления.

ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ

Программа предлагает освоение современных технологий кадровой работы, отвечающих требованиям Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».

В результате обучения происходит совершенствование  компетенций по кадровому менеджменту в сфере государственного и муниципального управления, что способствует соблюдению законодательства по реализации кадровой работы в сфере государственного и муниципального управления, повышению эффективности и результативности работы служащих.

ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ПРОГРАММЫ СЛУШАТЕЛЬ БУДЕТ

  • знать законодательство о прохождении государственной гражданской и муниципальной службы;
  • знать принципы и методы проведения анализа кадровых процессов в организации;
  • знать специфику кадрового обеспечения органов государственного и муниципального управления;
  • уметь выстраивать кадровую политику в органах власти;
  • уметь формировать перечень квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы на основе компетентностного подхода в зависимости от конкретных должностных обязанностей и функций;
  • уметь разрабатывать показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
  • способен внедрять информационные технологии в управление персоналом органов власти на разных этапах: конкурсного отбора, оценки, аттестации, формировании резерва и др.;
  • уметь проводить отбор и прием на государственную гражданскую и муниципальную службу;
  • владеть методикой подготовки и проведения аттестации и квалификационных экзаменов в системе государственной гражданской и муниципальной службы;
  • владеть технологиями работы с кадровым резервом, управления карьерой служащих;
  • владеть инструментами мотивации персонала, стимулирования и мотивации трудового поведения служащих;
  • владеть методами кадровой работы в сфере противодействия коррупции.

ПРЕИМУЩЕСТВА ОБУЧЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ДАННОЙ ПРОГРАММЕ 

Руководители органов власти получат квалифицированного специалиста в области кадрового менеджмента, что обеспечит:

  • реализацию законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе Российской Федерации в сфере управления персоналом органов власти;
  • внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной службы;
  • оптимизацию работы по управлению персоналом в органах власти;
  • снижение вероятности нарушений законодательства в сфере противодействия коррупции.

ОСОБЕННОСТИ ПРОГРАММЫ 

Программа предполагает обучение, основанное на модульном принципе, когда сочетается очное обучение с обучением в режиме с применением электронных информационно-образовательных ресурсов под руководством опытных организаторов и высокопрофессиональных преподавателей-тьюторов НИУ РАНХиГС.

На модуль, организованный в режиме с применением электронных информационно-образовательных ресурсов, слушатель обеспечивается полным комплектом электронных учебно-методических материалов по теме программы (электронные учебные пособия, методические рекомендации по организации обучения, тестовые комплексы, дополнительные материалы).

Модуль, организованный в очном режиме, проводится с использованием интерактивных методов обучения: семинаров, деловых игр, ролевых игр, тренингов.

По окончании обучения слушатели проходят итоговое тестирование с целью выявления индивидуальной эффективности усвоения знаний по темам программы повышения квалификации.

ПРОГРАММА

Содержание программы

ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ

Общий срок обучения 3-4 недели, обучение с частичным отрывом от работы, с применением электронных информационно-образовательных ресурсов

36 учебных часов72 учебных часа
  • 1-й модуль, обучение без отрыва от работы, с применением электронных информационно-образовательных ресурсов 2 недели
  • 2-й модуль, очное обучение, 18 акад. часов
  • 1-й модуль, обучение без отрыва от работы, с применением электронных информационно-образовательных ресурсов 2 недели
  • 2-й модуль, очное обучение, 36 акад. часов
План программы обучения 36 уч.часаПлан программы обучения 72 уч.часа

1-й модуль, обучение без отрыва от работы, с применением электронных информационно-образовательных ресурсов:

  • Правовое регулирование прохождения государственной гражданской/ муниципальной службы.
  • Кадровая политика в органах государственной власти и местного самоуправления на современном этапе.
  • Основы кадрового менеджмента в сфере государственного и муниципального управления.
  • Компетенция подразделений кадровых служб в сфере противодействия коррупции.

2-й модуль, очное обучение:

  • Показатели эффективности и результативности государственных гражданских/муниципальных служащих.
  • Набор и отбор персонала. Конкурсный набор.
  • Оценка персонала в системе государственной гражданской/муниципальной службы на основе компетентностного подхода. Аттестация персонала. Квалификационный экзамен.

1-й модуль, обучение без отрыва от работы, с применением электронных информационно-образовательных ресурсов:

  • Правовое регулирование прохождения государственной гражданской/ муниципальной службы.
  • Кадровая политика в органах государственной власти и местного самоуправления на современном этапе.
  • Основы кадрового менеджмента в сфере государственного и муниципального управления.
  • Компетенция подразделений кадровых служб в сфере противодействия коррупции.
  • Информационные технологии в системе управления персоналом органов власти.
  • Мотивы и стимулы в управлении персоналом государственной гражданской/муниципальной службы.

2-й модуль, очное обучение:

  • Показатели эффективности и результативности деятельности государственных гражданских/муниципальных служащих.
  • Набор и отбор персонала. Конкурсный набор.
  • Оценка персонала в системе государственной гражданской/муниципальной службы на основе компетентностного подхода. Аттестация персонала. Квалификационный экзамен.
  • Профессиональная и организационная адаптация персонала.
  • Работа с резервом кадров. Управление карьерой.
  • Система профессионального развития персонала государственной гражданской службы.

ТРЕБОВАНИЯ К СЛУШАТЕЛЮ ДЛЯ ЗАЧИСЛЕНИЯ

  • наличие высшего или среднего профессионального образования

НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ

  • копия диплома о среднем или высшем профессиональном образовании, заверенная кадровой службой
  • если диплом выдан на другую фамилию, необходимо предоставить копию документа о смене фамилии, заверенную кадровой службой

 НАЧАЛО ОБУЧЕНИЯ

Смотри план-график программ повышения квалификации

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Кобзева Ольга Викторовна

Тел.: (831) 433-55-40, +7-950-611-81-03

E-mail: kobzeva-olv@ranepa.ru

  ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНУ

 

С ПОЛНЫМ И АКТУАЛЬНЫМ СПИСКОМ РЕАЛИЗУЕМЫХ ПРОГРАММ МОЖНО ОЗНАКОМИТЬСЯ здесь

Поделиться информацией в соцсетях: