Центр оценки

На сегодняшний день Центры оценки являются одной из наиболее эффективных технологий оценки персонала организации. Они обеспечивают широкий и всесторонний обзор навыков и способов поведения участников. В качестве участников Центра оценки могут быть кандидаты на замещение вакантных должностей, сотрудники организации при проведении аттестации, кандидаты на включение в кадровый резерв и др.

Центр оценки определяют как комплексный диагностический метод, который в системе позволяет регистрировать достижения или недостатки поведения работников, участвующих в качестве объектов оценки.

Комплексность означает совместное использование нескольких диагностических инструментов: индивидуальных и групповых заданий (активных методов).

Системность означает оценку одних и тех же поведенческих навыков различными методами, различными группами людей (экспертами, наблюдателями).

Центр оценки способствует разработке программы развития персонала, планомерному и правильному повышению квалификации сотрудников, накоплению необходимых знаний для повышения результативности труда. Каждый работник получает индивидуальную траекторию развития, которая основывается на его сильных и слабых сторонах. Наши технологии – это гарантия развития каждого работника.

Мы можем помочь разработать и провести Центр оценки, особенно для руководителей высшего звена.

Мы предлагаем использование готовых проверенных инструментов или специализированное проектирование и разработку инструментов оценки.

HR-ТЕХНОЛОГИИ на базе Центра оценки

 

Свяжитесь с нами, чтобы обсудить свои потребности или узнать более подробно о наших предложениях 

Поделиться информацией в соцсетях: